Hur jobbar ett friskvårdsföretag med friskvård?

Kaffemaskinen jobbar på högvarv och jag går igenom mina anteckningar en sista gång innan mötet startar. Bland mina anteckningar hittar jag en fråga som jag markerat – ”hur jobbar ett friskvårdsföretag med friskvård?”.

Medan jag funderar över frågan hör jag ett par bekanta fotsteg. Runt hörnet ser jag hur ett leende lyser upp korridorerna som utgör Fitness24Seven och in kliver Fredrik Krüeger. Fredrik har sedan drygt 2 år tillbaka axlat rollen som HR & Legal Director, en roll som ligger Fredrik väldigt nära hjärtat.

Vad fick Fredrik att jobba med HR?

- Förmånen att få bidra till att individer och organisationer växer och utvecklas är den största drivkraften.

Från köket hör jag hur kaffemaskinen meddelar att kaffet är klart. Utan att tveka erbjuder sig Fredrik att hämta kaffe till oss båda – en sann definition av gästvänlighet. Under tiden som Fredrik förbereder kaffet gör jag en snabb notering bland mina anteckningar och förbereder min nästa fråga.

Fredrik kommer tillbaka till mötesrummet och jag känner hur rummet fylls med aromen av kaffe. Jag tar en klunk och ställer nästa fråga.

Hur skiljer det sig att jobba med HR inom ett företag som Fitness24Seven?

- Vi är en ung organisation och tenderar att lägga mer tid på frågeställningar som handlar om vägledning och coachning än övriga organisationer.

Fredrik är inne på ett intressant spår. Vi är en ung organisation som lever som vi lär och där träning ofta är ett samtalsämne runt lunchrummet. Vi har medarbetare som tränar allt från gym till Crossfit med en stor variation av träningsnivåer. Min hjärna börja vandra och återvänder till frågan jag hade markerat innan mötet.

Hur skiljer det sig att jobba med friskvård inom ett företag som själv erbjuder friskvårdslösningar?

Fredrik förklarar att det helt klart är en utmaning och att det var en av aspekterna som lockade med tjänsten.

- Å ena sidan är det väldigt utmanande att bygga ihop en friskvårdslösning som passar ett företag med så många experter och träningsentusiaster. Å andra sidan är det väldigt givande att många kan och vill vara med i våra friskvårdssatsningar.

Tips för att engagera medarbetare i friskvårdssatsningar

Fredrik delar med sig av ett par tips som han anser kan vara nyckeln till HR avdelningars friskvårdssatsningar och engagera sina medarbetare.

1. Kartlägg året, sätt mål och utvärdera i efterhand.
2. Gör er friskvård till en strategisk verksamhetsfråga snarare än ett projekt som drivs av er HR-avdelning.
3. Se till att ha ett brett utbud av olika aktiviteter så att er lösning attraherar även de som normalt sett inte är så träningsbenägna.

Ett par smarta tips från en HR & Legal Director med gedigen erfarenhet.

Det som finns kvar av kaffet börjar sakta stelna i koppen under tiden som vi rundar av mötet. Jag känner att jag fått en fördjupad förståelse i utmaningarna som HR-avdelningar tampas med överallt i vårt avlånga land. Det kan vara svårt att hitta en friskvårdslösning som tilltalar alla - men det måste inte vara det.